Een leverancier die al jaren op tijd levert, voelt misschien niet als een bedrijfsrisico. Toch kan er ook buiten zijn invloed iets gebeuren waardoor producten, onderdelen of grondstoffen niet meer aankomen. Zeker wanneer uw bedrijf sterk afhankelijk is van één leverancier, kan een verstoring daardoor verrassend snel gevolgen hebben voor uw eigen bedrijfsvoering.
Uitzendkrachten zijn voor veel bedrijven een vertrouwd onderdeel van de personeelsbezetting. Ze staan op de loonlijst van het uitzendbureau, maar werken dagelijks binnen uw bedrijf. Juist daardoor kan bij een arbeidsongeval onduidelijkheid ontstaan over de verantwoordelijkheden. Wie moet zorgen voor een veilige werkplek en wie komt in actie als er toch iets gebeurt?
Duurzaam, groen of milieuvriendelijk. Veel bedrijven gebruiken zulke woorden om iets te vertellen over hun producten, diensten of onderneming. Vanaf 27 september 2026 worden de regels daarvoor strenger. De nieuwe Nederlandse wetgeving volgt uit Europese regels en stelt duidelijkere eisen aan duurzaamheidsclaims en de manier waarop bedrijven deze onderbouwen.
Werkgevers met jonge medewerkers krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met hogere minimumjeugdlonen. Vooral voor 17-, 18- en 19-jarigen gaat het percentage waarmee hun loon wordt berekend duidelijk omhoog. Voor bedrijven die veel met scholieren, studenten of andere jonge werknemers werken, kan dat merkbaar zijn in de personeelskosten.
Voor mensen met spaargeld, beleggingen, een tweede woning of ander vermogen blijft box 3 de komende jaren veranderen. Het kabinet werkt verder aan een nieuw stelsel waarin het werkelijk behaalde rendement centraal staat. De beoogde invoeringsdatum blijft 1 januari 2028.
De Nederlandse economie blijft in 2027 groeien. Tegelijkertijd staan de internationale verhoudingen onder druk en blijft de productiviteitsgroei achter. Het kabinet wil daarom meer ruimte creëren voor investeringen en economische groei. Ook de oplopende overheidsuitgaven en overheidsschuld krijgen daarbij aandacht.
Ondernemers krijgen in 2027 opnieuw te maken met veranderingen in de belastingregels. Een aantal wijzigingen stond al eerder vast, terwijl andere maatregelen onderdeel zijn van het nieuwe Belastingplan 2027 en nog door het parlement moeten worden behandeld.
Voor werkgevers verandert er in 2027 het nodige. Sommige wijzigingen waren al eerder aangekondigd, terwijl andere onderdeel zijn van nieuwe wetsvoorstellen. Zo wordt de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling groter en gaat de expatregeling voor een deel van de werknemers naar 27%. Tegelijkertijd wil het kabinet verschillende fiscale voordelen beperken.
Voor ondernemers en werkgevers verandert er in 2027 veel rond de zakelijke auto. De extra belasting voor werkgevers die fossiele auto’s ter beschikking stellen, staat al vast. Andere maatregelen, zoals de nieuwe grenzen van de youngtimerregeling, zijn nog voorstellen. Ook wil het kabinet innovatieve ondernemingen fiscaal ondersteunen.
De koopkracht verandert in 2027 gemiddeld maar weinig, maar onderliggend verandert er wel het nodige in de inkomstenbelasting. De tarieven in de eerste twee belastingschijven stijgen ten opzichte van 2026. Daar staat onder meer een hogere arbeidskorting tegenover.
